Nuevos Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo

Sandra Camarelles Nieto,

Nuevos Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo


SharetoGo impulsa la transformación de la movilidad laboral


La reciente Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible introduce la obligación de que determinados centros de trabajo —con más de 200 personas trabajadoras, o más de 100 por turno— dispongan de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST).

El objetivo de esta regulación es avanzar hacia un modelo de movilidad más eficiente, seguro y descarbonizado, reduciendo la dependencia del vehículo privado y fomentando alternativas como el transporte colectivo, la movilidad activa o la movilidad compartida, entre otras medidas adaptadas a la realidad de cada centro.

Asimismo, la normativa reduce los plazos de adaptación de 24 a 12 meses desde su entrada en vigor, lo que obliga a las organizaciones a activar estos planes en el corto plazo (Diciembre 2026), así como a estructurar su implementación y seguimiento, en alineación con sistemas de información en materia de movilidad como el Espacio de Datos Integrado de Movilidad (EDIM). 

En este contexto, el PMST aborda de forma integral la movilidad asociada a la actividad de la organización —empleados, proveedores, clientes o viajes de negocio—. En colaboración con European Sustainability Consulting (ESC), SharetoGo participa tanto en el diseño de estos planes como en su implementación, actuando como una palanca operativa que facilita la activación de medidas concretas y la generación de datos fiables, trazables y verificables sobre su impacto real.

SharetoGo: de la planificación a la activación real de los PMST

En este contexto regulatorio, SharetoGo actúa como agente de implementación, acompañando a las organizaciones en dos fases clave:

  • Diseño de Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST)
  • Activación, seguimiento y medición de su impacto en el tiempo

Uno de los principales retos identificados en el sector es la brecha entre la definición del plan y su ejecución efectiva. En este sentido, el desafío no reside únicamente en cumplir con el marco normativo, sino en convertir el PMST en una herramienta realmente operativa, medible, calendarizada y con capacidad de seguimiento continuo.

Desde este enfoque, SharetoGo se posiciona como una palanca que permite trasladar el plan a la práctica, facilitando la implantación de medidas concretas y la generación de información que evidencie su grado de desarrollo y su impacto real.

Qué es un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST)

El PMST es un instrumento estratégico que permite a las organizaciones gestionar de forma estructurada la movilidad asociada a su actividad, abarcando no solo los desplazamientos de las personas trabajadoras, sino también los de proveedores, clientes, visitantes o viajes de negocio.

Para ello, integra un conjunto de medidas adaptadas a la realidad de cada centro de trabajo, entre las que se incluyen:

  • Fomento de la movilidad activa (caminar y bicicleta)
  • Incentivos al uso del transporte público
  • Promoción del coche compartido (carpooling)
  • Medidas de organización del trabajo, como la flexibilización horaria
  • Progresiva transición hacia flotas de bajas o cero emisiones

Su implementación no solo responde a una obligación normativa, sino que permite a las organizaciones estructurar su movilidad de forma más eficiente, reducir impactos asociados y avanzar hacia modelos operativos alineados con sus objetivos de sostenibilidad.

Beneficios estratégicos para las organizaciones

Más allá del cumplimiento normativo, los PMST permiten a las empresas avanzar en múltiples dimensiones:

  • Alineación con el marco regulatorio vigente, anticipando requisitos y reduciendo riesgos asociados
  • Reducción del impacto ambiental y optimización de costes vinculados a la movilidad, mediante el impulso de alternativas como la movilidad activa, el transporte público o el uso compartido del vehículo
  • Mejora de la experiencia de las personas trabajadoras en sus desplazamientos, contribuyendo a condiciones de movilidad más seguras y eficientes
  • Mayor capacidad de gestión y toma de decisiones, integrando la movilidad dentro de la operativa y la gestión de personas

Un proceso que requiere planificación y coordinación interna

La implantación de un PMST implica un proceso estructurado que incluye:

  • Diagnóstico de movilidad, analizando los patrones y condiciones de desplazamiento
  • Definición de objetivos y medidas concretas
  • Negociación con la representación de las personas trabajadoras
  • Ejecución, seguimiento y evaluación continua

Además, la normativa incorpora elementos clave como la integración de la movilidad en la negociación colectiva, la consideración de visitantes y proveedores en el análisis, y la necesaria coordinación con la planificación urbana y metropolitana del entorno.


La implicación de SharetoGo en este ámbito refuerza su papel en el ecosistema del clúster, aportando soluciones que conectan regulación, tecnología y operativa, y facilitando la implementación efectiva de medidas de movilidad sostenible dentro de los PMST.

Es por este motivo que nos encontramos ante un momento clave para las organizaciones, ya que la implantación de los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo no es únicamente un requisito normativo, sino una oportunidad estratégica para estructurar y gestionar la movilidad corporativa de forma más eficiente y alineada con los objetivos de sostenibilidad.

El clúster seguirá acompañando y difundiendo las iniciativas de sus socios que, como SharetoGo, están contribuyendo activamente a esta transformación.

Para más información o apoyo en la definición de PMST, SharetoGo se encuentra disponible para acompañar a las organizaciones en todo el proceso de diseño e implementación.




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