¿Qué es un plan de igualdad? ¿Es obligatorio para mi empresa? ¿Cuáles son los puntos fundamentales a tener en consideración?

En Raiilgrup estamos comprometidos con la igualdad entre hombres y mujeres. Es por ello que nos hace especial ilusión invitaros a este encuentro virtual en el que, de la mano de nuestros socios de TÜV SÜD, podremos conocer en qué consiste un Plan de Igualdad, cuándo será obligatorio en nuestras empresas, cuáles son los puntos fundamentales a tratar y cómo deben desarrollarse, así como las ventajas de tramitarlo voluntariamente, con antelación.

Fecha, horario y precio

Jueves 16 de abril. 10:30 h. - 11:15 h.
Actividad gratuita

Dirigido a 

Empresas de más de 50 empleados. Responsables de RRHH, Responsables de Calidad, Compliance Officer, Directivos

¿Por qué asistir?

La LO 3/2007 regulaba los Planes de Igualdad en las empresas. Con la entrada en vigor en marzo 2019 del Real Decreto Legislativo 6/2019 se amplía el rango de empresas obligadas a elaborarlo y aplicarlo en su organización. Desde marzo de este año es obligatorio en toda empresa con más de  150 trabajadores, y se ampliará a aquellas de más de 100 y, posteriormente, a las de más de 50 empleados. Conozca si está obligado a llevarlo a cabo y cuáles son los puntos fundamentales para elaborar un Plan de Igualdad efectivo que, no solo cumpla con el requisito legal, sino que demuestre el compromiso de su organización con la sociedad actual y con la igualdad y la no discriminación. Revisaremos qué materias deben tratarse y cómo deben desarrollarse para elaborar y, sobre todo, llevar a cabo, un Plan eficiente y comprometido.

Ponente: 

Mª Victoria González Noguera. Consultoría de Compliance y RSC en TÜV-SÜD. Graduada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Especializada en Compliance por el IEB y Certificada por ASCOM (CESCOM – Certificación Compliance).

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